概要

「セルフ・キャリアドック」とは組織の人材育成ビジョンや方針に基づき、キャリアコンサルティング面談や様々なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を行い、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取り組みです。
定年延長などで職業人生が長くなる中でセルフ・キャリアドックの仕組みをつくり、実践していくことは従業員、組織の両者にとって意義があります。

• 従業員にとっては自らのキャリア意識や仕事に対するモチベーション向上とキャリア充実につながる。
• 組織にとっては人材の定着や組織の活性化に繋がる。

しかし、セルフ・キャリアドックはそれぞれの組織が考える人材育成の方針や課題によって実施形態は異なります。組織の方針や課題に合わせた仕組みづくりをサポートいたします。

• ●階層別キャリアデザイン研修（若手向け・中堅向け・シニア向け）
• ●キャリア支援者育成研修（リーダー・管理監督者向け）
• ●育休中・育休復帰者向研修
• ●定年延長者・役職定年者向研修

• ●対面・オンラインでの対応が可能です